近年來，在業(yè)績承壓必須“降本增效”的現(xiàn)實下，多數(shù)銀行高管薪酬不可避免出現(xiàn)縮水。

據(jù)Choice和銀行2024年財報統(tǒng)計，42家A股上市銀行中，有33家銀行管理層（包括董監(jiān)高）薪酬總額出現(xiàn)同比下降，占比78.5%，最高降幅達82.4%。同時，受薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整影響，不少銀行出現(xiàn)“高管降薪、員工漲薪”現(xiàn)象。

從降薪后的絕對值看，國有大行高管普遍受“限薪令”影響，而擁有更加市場化薪酬分配機制的中小銀行，高管薪酬則繼續(xù)領(lǐng)跑，個人薪酬最高者超400萬元。

01 近八成銀行高管降薪，結(jié)構(gòu)調(diào)整漸次落地

“降息潮”之下，銀行高管薪酬也明顯縮水。

據(jù)Choice和銀行財報統(tǒng)計，42家A股上市銀行管理層（包括董監(jiān)高）2024年度薪酬總額為7億元，較2023年度的8.7億元下降19.5%。42家銀行中，九家銀行管理層薪酬總額同比上升，33家銀行下降，后者占比78.5%。

其中，漲幅最高的是華夏銀行（SH.600015），2023年高管年度薪酬總額為1745.5萬元，2024年增至2399.1萬元，漲幅37.5%。此外，2024年高管年度薪酬總額上升的還有杭州銀行（SH.600926）、南京銀行（SH.601009）、青島銀行（SZ.002948）、瑞豐銀行（SH.601528）、青農(nóng)銀行（SZ.002958）、江陰銀行（SZ.002807）、工商銀行（SH.601398）、貴陽銀行（SH.601997）。

降幅最高的是長沙銀行（SH.601577），2024年高管薪酬總額降至248.5萬元，2023年為1411.1萬元，降幅約為82.4%。這主要是因為長沙銀行多位高管薪酬尚未公布。該行在財報中稱，部分董事、監(jiān)事、高級管理人員最終稅前報酬正在確認過程中。如2024年聘任的新行長張曼、副行長羅剛等高管，薪酬均未披露。

光大銀行（SH.601818）情況相似。該行2023年高管年度薪酬總額為2394.3萬元，2024年降至983.4萬元，降幅約為58.9%，也主要是因為部分董監(jiān)高2024年的最終薪酬尚在核算確認中。2024年光大銀行高管薪酬統(tǒng)計人數(shù)為14人，2023年統(tǒng)計人數(shù)為18人。

不過從個人看，高管降薪已成主流。例如光大銀行副行長齊曄、副行長楊兵兵、董事會秘書張旭陽2024年稅前薪酬均在150萬元上下，都較2023年出現(xiàn)不同幅度下降；招商銀行（SH.600036）行長王良2024年薪酬296萬元，與2023年的345.32萬元相比下降了14.23%。

高管降薪其實是近年銀行業(yè)發(fā)展變局的一個反映。在息差收窄、同業(yè)競爭激烈等因素影響下，銀行經(jīng)營壓力普遍加大，不少銀行均在財報中強調(diào)“降本增效”。

與此同時，結(jié)構(gòu)性調(diào)整也是近年一個重要變量。2022年8月，《財政部關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》下發(fā)，要求國有金融企業(yè)合理控制崗位分配級差，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度等。

而后，多家銀行明確“價值創(chuàng)造”，薪酬分配向價值創(chuàng)造的崗位傾斜。

例如建設(shè)銀行（SH.601939）在財報中稱，樹立鼓勵價值創(chuàng)造的考核分配理念，堅持薪酬資源向經(jīng)營機構(gòu)、前臺部門、直接價值創(chuàng)造崗位傾斜；中信銀行（SH.601998）稱，以業(yè)績貢獻和能力展現(xiàn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)的員工薪酬分配機制，不斷優(yōu)化和完善內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，將薪酬資源向一線員工、基層員工傾斜；鄭州銀行（SZ.002936）在2023年業(yè)績會上提出“傾斜一線，優(yōu)化資源配置”和“降本增效”的工作要求，明確高管薪酬在與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的基礎(chǔ)上，自2024年起分兩年每年壓降10%。

在此背景下，不少銀行出現(xiàn)“高管降薪、員工漲薪”的情況。據(jù)多家銀行財報不完全統(tǒng)計，2024年，農(nóng)業(yè)銀行（SH.601288）、中國銀行（SH.601988）、建設(shè)銀行、交通銀行（SH.601328）、中信銀行、光大銀行、寧波銀行（SZ.002142）等銀行高管薪酬總額出現(xiàn)不同程度下降，但員工薪酬總額同比上升。

02 中小行高管薪酬領(lǐng)跑，個人最高超400萬元

拉長時間來看，銀行高管降薪早自2008年國際金融危機發(fā)生后就拉開大幕。

“2008年金融危機以來，在全球金融監(jiān)管和銀行治理中，更為關(guān)注決策層風(fēng)險承擔(dān)行為與金融體系穩(wěn)定性的關(guān)系，更為關(guān)注治理工具對風(fēng)險的內(nèi)在影響機制，在此背景下薪酬制度的設(shè)計也就更受重視。”中國銀行業(yè)協(xié)會首席經(jīng)濟學(xué)家巴曙松、美國波士頓大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者鄭子龍此前在撰文《中國銀行業(yè)高管薪酬管理現(xiàn)狀及趨勢》中稱。

中國監(jiān)管部門也實施了一系列的干預(yù)和限制措施，其中包括2015年1月推出的、被市場廣泛談?wù)摰摹跋扌搅睢薄?/p>

“限薪令”文件全稱《中央管理企業(yè)主要負責(zé)人薪酬制度改革方案》，其對中央金融企業(yè)高管的薪酬總額實施了直接限制，而后反映在國有大行高管薪酬上。

“2014年國有大型商業(yè)銀行高管薪酬的平均水平約為110萬元，限薪令實施后，2015年高管平均薪酬下降至60萬元左右。近些年來，國有大型商業(yè)銀行高管平均薪酬有所上升，達到80萬元左右，仍明顯低于限薪令實施之前的水平。”中國銀行業(yè)協(xié)會在《中國上市銀行分析報告2023》（下稱《報告》）中稱。

從2024年情況來看，國有大行高管薪酬仍多在百萬元以下，中小銀行管理層薪酬持續(xù)領(lǐng)跑。

據(jù)統(tǒng)計，高管薪酬總額前十的銀行中，全國性股份制銀行、城商行各占五席。最高者為民生銀行，達4048.54萬元，不過也同比下降了13.5%。2024年高管薪酬總額超過2000萬元的還有招商銀行、杭州銀行、南京銀行、中信銀行、平安銀行（SZ.000001）、寧波銀行等，除杭州銀行和南京銀行外，均出現(xiàn)了同比下滑，降幅在5%-25%區(qū)間。

個人薪酬占據(jù)前十席的高管同樣來自股份行和城商行。其中，平安銀行行長冀光恒、民生銀行董事長高迎欣、招商銀行行長王良位列前三，2024年薪酬分別為415.9萬元、334.6萬元、296.2萬元。

一位銀行業(yè)資深人士分析稱，股份制銀行通常有更加市場化的薪酬機制，注重績效導(dǎo)向，薪酬結(jié)構(gòu)與業(yè)績掛鉤比例高，為吸引高水平金融人才提供了保障。在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境和利率市場化背景下，銀行業(yè)競爭日趨激烈，高薪吸引人才的策略顯得尤為突出。

體現(xiàn)市場化機制的還有漸成常態(tài)的中小銀行公開選聘高管。近年來，包括西安銀行（SH.600928）、中原銀行、渤海銀行、天津銀行、珠海農(nóng)商行等中小銀行面向社會公開招聘中高層管理人員，目的是為有效提升銀行的市場化水平，改善銀行機制及公司治理水平。不少崗位在招聘信息中即標(biāo)出百萬年薪。

值得一提的是，除財報中披露的薪酬外，部分銀行高管還存在年內(nèi)補薪情況。例如2024年底，平安銀行、光大銀行、浙商銀行等多家銀行披露了2023年度高管薪酬剩余部分。其中，部分高管補發(fā)了超200萬元的工資；也有高管的補充工資被扣回調(diào)整，出現(xiàn)“反向討薪”。

據(jù)前述《報告》統(tǒng)計，86%的上市銀行披露已經(jīng)實施績效薪酬延期支付制度。該制度是薪酬激勵機制的一部分，也是銀行治理機制的關(guān)鍵組成部分，具有重要的風(fēng)險控制功能。

“薪酬延付機制能夠引導(dǎo)高管選擇風(fēng)險更低的經(jīng)營策略，降低銀行收益的波動性。內(nèi)部債權(quán)求償次序劣后于存款人的屬性，有助于限制高管以存款人利益為代價從事機會主義行為。”巴曙松、鄭子龍在前述撰文中稱。