近日，運動科技頭部企業Keep發布了《2024年ESG報告》。作為首次發布的獨立ESG報告，該報告客觀披露了其過去一年里在環境、社會及治理（以下簡稱為“ESG”）領域開展的工作及所取得的成果，同時也為行業的可持續發展提供了一種有價值的參考。

報告顯示，董事會作為Keep ESG事宜的最高決策與責任機構，在此基礎上，Keep還已搭建由董事會領導的“治理層-管理層-執行層”的三級管理架構。

在ESG成果展示上，該報告進行了五個方向的展示：創新驅動，打造優質產品；環保綠動，布局低碳發展；人本互動，攜手員工同行；誠信行動，穩固經營基石；公益運動，共建活力社區。

01 創新驅動，優質產品提供一站式運動解決方案

Keep自創立起，一直致力于為用戶提供一站式運動解決方案，特別是2024年3月發布的App 8.0版本，功能更是得到了進一步豐富，同時，強化了數據分析和社交功能，讓用戶在運動過程中能夠更科學地規劃訓練，增強互動與交流。

截至2024年年末，Keep擁有超過6000節官方課程，2024年的平均月活躍用戶達2990萬人，年度活躍用戶超過1億人，總運動記錄數超過14億條。同時，App 8.0覆蓋了超過60個運動品類，涵蓋跑走騎運動、球類運動、室內運動、休閑運動、水中運動、專業運動、武術運動等類別，其中還包括了爬樓梯、遛狗等傳統運動之外的特殊品類。

特別是，隨著全民健身意識的提升，馬拉松賽事逐漸成為推動城市經濟發展和健康生活方式的重要載體。2024年，Keep收錄了全國400余場專業馬拉松線下賽事，其中核心運營的賽事超過30場；通過結合熱門IP、文化元素和環保理念，舉辦807場線上體育賽事，吸引超686萬人次參與。

自有品牌健身產品更是不斷豐富。以Keep最新推出的Keep Watch Pilot 1智能手表為例，以其時尚與功能兼具的外觀設計、精準可靠的硬件配置，科學運動的智能指導功能，深受用戶喜愛，自2024年8月上市，僅4個月的時間里該產品銷量就超過了12000臺。

與此同時，Keep也在不斷加強知識產權保護，2024年技術創新、商標等知識產權成果，均有不同幅度的增長，截至目前，累計有效技術創新507項，商標1339項，版權657項，這也體現了Keep在產品創新方面的持續投入和深厚積累。

此外，Keep制定了召回制度，確保在發現質量問題時能夠迅速響應，切實保障消費者權益，持續提升客戶滿意度。2024年，公司未發生任何與安全與健康相關的產品召回事件。

02 環保綠動，多款碳中和產品布局低碳發展

為了應對氣候變化和實現“碳中和碳達峰”目標，Keep立足自身業務特性和行業發展趨勢，構建并不斷完善氣候治理架構，識別和管理氣候變化帶來的風險和機遇，提升公司氣候韌性，并積極尋求和把握潛在的發展機遇。

隨著消費者環保意識的日益提升，Keep持續將能源回收利用設計融入自主研發的智能運動器械中，綠色產品覆蓋動感單車、劃船機、橢圓機等多品類，同時優化倉儲物流，降低碳排放。以首款碳中和護膝為例，力求在原料使用、生產制造、包裝運輸等各環節降低碳足跡，實現每對護膝減碳量256g。

在公司運營中，Keep也在逐步加強能源、水資源和廢棄物管理，設定節能、節水和減廢目標并取得成效。報告期內，北京職場實際能源消耗量較2023年減少5%，超額完成2024年節能3%的目標。同時，設定2025年全國各職場能耗較2024年下降3%的目標，持續推進節能降碳工作。

03 人本互動，維護合法權益攜手員工同行

報告顯示，Keep始終堅持合規雇傭原則，維護員工合法權益，為員工提供平等、和諧、穩定的工作環境。同時持續改善員工福利保障體系，年度組織超100場且形式多樣的員工活動，增強員工歸屬感與參與感，提升員工福祉與工作體驗。

值得一提的是，Keep十分重視女性員工權益，除依法為員工提供產假、哺乳假，并設置母嬰室，為哺乳期員工提供便利之外，還在國際婦女節等特殊節日，為全體女性員工送上祝福與禮品，感謝女性員工在工作中的辛勤付出，鼓勵女性員工在工作中實現自我價值。

在員工最為關注的薪資待遇方面，公司定期開展市場薪酬調研，動態調整薪酬策略，確保員工薪酬水平在行業內保持領先地位，充分體現員工的價值與貢獻。對于表現優秀且具有發展潛力的骨干員工，我們提供股權激勵計劃，激發員工工作熱情。

Keep還建立人才晉升與培養機制，公司采用“員工自評-上級評價-雙方確認 -目標調整”的標準化考核流程，并根據不同崗位特點靈活調整評估指標。考核結束后，公司為員工提供一對一的績效反饋溝通渠道，以確保評估結果的透明性與公正性。此外，2024年員工培訓覆蓋率達98%，人均培訓時長36小時。

2024年，Keep憑借在員工關懷、組織發展與雇主品牌建設方面的卓越實踐，榮獲第十九屆雇主品牌促進大會“人力資源管理創新企業獎”，脈脈“年度值得去雇主獎”及獵聘華北區“人力資源卓越貢獻獎”。

04 誠信行動，完善治理架構穩固經營基石

Keep始終將合規透明的公司治理視為可持續發展的核心保障。根據ESG報告，Keep公司搭建完善的治理架構，持續強化合規內控機制，恪守商業道德準則。同時，Keep還建立全面的信息安全防護體系，為用戶構筑可信賴的隱私防線。

公司董事會下設審計委員會、薪酬委員會、提名委員會3個專門委員會，成員具備多元專業背景，以保障公司高效、穩健運營以及董事會決策的專業性。

在商業道德與反貪腐方面，從商業道德準則、商業道德管理舉措、商業道德舉報機制、商業道德舉報機制四個維度入手，建立起有效的商業道德管理體系，致力于打造公正廉潔的商業環境，杜絕任何形式的貪污腐敗行為。

信息安全與隱私保護同樣也被Keep視為穩健運營的重要責任之一。2024年，Keep通過網絡安全等級保護三級的復測、ISO 27001信息安全管理體系與ISO 27701隱私信息管理體系的年度審核等多項認證，同時完成Keep 傳媒信息推薦算法、Keep運動助手算法兩個備案。

此外，Keep還積極參與信息安全領域的國家標準、行業標準、團體標準制定。2024年，Keep成為“數字化工作委員會”、“電信終端產業協會”和“TC260中國信息安全標準委員會”的成員單位。

在全數據生命周期安全管理體系下，2024年，Keep App還上線了“隱私模式”功能，用戶在分享視頻、圖片等行程軌跡時，可選擇隱藏具體地理位置信息，從而進一步保障個人隱私安全。報告期內，未發生任何數據安全和用戶隱私泄露事件。

05 致力公益，降低運動門檻共建活力社區

Keep持續關注兒童體育教育、全民健身、愛心捐贈等領域，號召社會各界廣泛參與各類社會公益慈善項目，傳遞快樂健康的生活方式，讓公益更有溫度，讓社會因公益更美好。

自2016年起，Keep就已啟動并持續深化“夢想運動場”公益項目，為偏遠地區兒童捐建運動場，改善其運動環境，降低因場地簡陋帶來的健康風險。2024年，Keep攜手壹基金發起公益活動，通過拍攝公益主題片、捐建實體運動場、捐贈運動器材等方式，推動兒童運動的改善。

Keep發起的“和操場交朋友”項目，獲得了第十四屆公益節暨ESG影響力年會“2024年度公益案例獎”，這也彰顯了Keep在推動社會公益事業發展和履行企業社會責任（CSR）方面的責任與擔當。

2024年，Keep在四川宜賓、山西長治、寧夏靈武、河北邯鄲、福建晉江舉辦了5場“村跑”等活動，該系列賽事吸引了近26萬人參與。同時與中國鐵人三項運動協會、中國健美協會等機構以及北京團市委等單位聯合舉辦趣味線上運動會，共吸引49.6萬余人參與。

06 結語

自Keep創立以來，通過內容驅動工具發展成為全球領先的健身平臺和社區，成功構建了一個融合內容、用戶、數據和設備的全方位健身生態系統。2024年，Keep以“激發每一次運動，讓世界充滿活力”為全新使命，聚焦用戶體驗，依托AI驅動的技術賦能，實現從內容驅動向數據驅動的生態系統轉型。

未來，Keep將持續深化ESG理念，在產品創新、綠色發展、員工關懷和社會責任等多個方面持續發力，為構建可持續發展的未來貢獻力量。

值得注意的是，報告還顯示，Keep將致力于利用數據和生成式AI帶來的廣闊機遇，發揮公司在體育科技領域的先發優勢。2025年3月25日，Keep上線了首個運動健康垂直領域的專屬模型Kinetic.ai，并同步推出基于Kinetic.ai的首款智能體AI教練體驗版—卡卡(Kaka)，結合對用戶運動相關數據的精準分析，集成了個性化運動計劃生成、動態訓練計劃調整等核心功能，為用戶打造專屬智能教練。